Generelle vilkår

AVTALENS FORMÅL, INNLEDENDE BESTEMMELSER:

Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold mellom oppdragsgiver og Connect Rekruttering og Rådgivning AS. Kontrakten gjelder rekruttering.

Partene skal holde hverandre underrettet om hvem som til enhver tid er deres representanter. Representantene skal ha fullmakt til å opptre på vedkommende parts vegne slik at rekrutteringen kan gjennomføres uten unødvendige komplikasjoner

Inneholder kontraktsdokumentene bestemmelser som strider mot hverandre, skal dokumentene gjelde i denne rekkefølge:

1. Oppdragsbekreftelsen for det enkelte oppdrag.
2. Evt. Connect Rekruttering og Rådgivning AS tilbud med spesifikasjoner.
3. Evt. oppdragsgivers bestilling, tilbud/anbudsforespørsel med spesifikasjoner.
4. Nærværende standard avtalevilkår.

SØKERBEHANDLING

Aktuelle kandidater siles ut og blir kontakt av Connect Rekruttering og Rådgivning AS. Alle forespørsler og henvendelser på bakgrunn av en eventuell annonse på Internett håndteres av Connect Rekruttering og Rådgivning AS.

FØRSTEGANGSINTERVJU

Avholdes av Connect Rekruttering og Rådgivning AS

RUTINER

Det er Connect som er ansvarlig for å kvalitetssikre kandidaten før denne blir videresendt til oppdragsgiver. Med dette menes at det kjøres minimum 1-3 intervjuer før kandidaten blir sendt over til oppdragsgiver. Connect er ansvarlig for å sjekke minimum 2 referanser der en av referansene, hvis mulig med hensyn til behovet for konfidensialitet, skal være siste arbeidsgiver. Oppdragsgiver får en skriftlig presentasjon av kandidatene som Connect anbefaler til hoved intervju med oppdragsgiver.

HEVING

Iverksetter partene handlinger i strid med avtalen, oppdragsbeskrivelsen, eller unnlater å oppfylle sine plikter i henhold til disse, kan avtalen gjensidig sies opp med 14 dagers varsel dersom forholdet ikke bringes i orden.

BETINGELSER

Dersom oppdragsgiver avbestiller/utsetter oppdraget på grunn av stillingen allikevel ikke kan/skal bemannes, og en kandidat oversendt av Connect blir ansatt hos, eller leid inn til oppdragsgiver i en periode innen ½ år etter at de er oversendt, blir rekrutteringshonoraret alltid fakturert.

KOSTNADER VED ANNONSERING OG ØVRIGE KOSTNADER

Kostnader i forbindelse med annonsering i dagspresse eller andre medier samt eventuelle andre kostnader knyttet til oppdraget, avtales fortløpende og faktureres oppdragsgiver.

ANSVAR OG ERSTATNING

Partene har ikke ansvar overfor hverandre for indirekte tap og følgeskader.

Påføres en av partene tap som følge av mislighold eller erstatningsbetingende handling fra den annen part, har ikke sistnevnte ansvar for indirekte tap, herunder driftstap, tapt fortjeneste og andre økonomiske konsekvenstap som den annen part påføres.

TAUSHETSPLIKT

All informasjon partene utveksler skal ikke overføres til tredje part uten den annen parts Skriftlige samtykke. Dette gjelder også etter oppdragets avslutning.

Connects medarbeidere har taushetsplikt i forhold til bedriftshemmeligheter og for øvrig beskrivelser, oppskrifter, modeller, personlige opplysninger etc. som medarbeideren får kjennskap til under oppdraget. Connects medarbeidere kan ikke bringe med seg skriftlige arbeidsmaterialer eller dokumenter ut av oppdragsgivers lokaler uten først å ha innhentet særlig tillatelse til dette.

UNDERLEVERANDØRER, OVERDRAGELSE AV RETTIGHETER OG PLIKTER ETTER AVTALEN

Connect Rekruttering og Rådgivning AS kan fritt benytte seg av underleverandører i forbindelse med utførelse av sine plikter etter avtalen.

Rettigheter og plikter etter avtalen kan ikke overdras uten samtykke fra den annen part. Slikt samtykke kan ikke nektes uten saklig grunn. Som overdragelse regnes ikke endring av eierforhold, fusjon eller fisjon, overføring av virksomhet eller del av denne hos partene. Tilsvarende regnes ikke som overdragelse, overførsler til selskap som er en del av samme konsern som den overdragende part, jf allmennaksjeloven/aksjeloven § 1-3.

VARSLER

Varsler, krav og andre meldinger som blir gitt av Partene i henhold til avtalen skal skje skriftlig i brev, pr. telefaks eller pr e-mail til de adresser som til enhver tid måtte bli meddelt.

Meddelelser skal anses avgitt når de er mottatt av mottaker. For meddelelser på e-mail skal mottaker bekrefte og ha mottatt meddelelsen.

LOVVALG OG TVISTER

Avtalen er utarbeidet i henhold til norsk rett. Tvist mellom partene skal søkes løst ved forhandlinger. Dersom disse ikke fører frem skal tvisten løses av norske domstoler etter norsk rett med Drammen Tingrett som verneting i første instans.