Onboarding

Tenker du at onboarding er noe som ikke er et behov hos dere? Kanskje har du vurdert det slik at dere er såpass små at dette ikke er helt nødvendig, eller at dere har god nok kontroll til at det ikke er behov for noen rutine på det?  Du er nok ikke alene om du tenker slik. I alle fall ikke om vi ser på tallene. For visste du at bare 3 av ...
Les mer

Hvilke egenskaper har du?

Har du noen gang vært på intervju og fått spørsmålet «nevn tre positive og tre negative egenskaper ved deg selv»?  Dette er et spørsmål jeg selv har fått mange ganger, og som regel har det vært lett å svare på spørsmål om de "positive". Ikke fordi man er så full av seg selv, men mer fordi man driller disse i søkeprosessen. Det er ord man skriv...
Les mer

Advarsel! Full åpenhet!

Enkelte dager slår tankene ned i meg på de merkeligste måter. I går kveld kom de til meg mens jeg stod og strøyk skjorte klar til i dag. Og her kommer advarselen inn - dette er en tekst med full åpenhet. Noe jeg er veldig fan av - men som kanskje kan være litt unorsk «approach». Hvis du velger å lese videre vil du bli godt kjent med meg, og du vil ...
Les mer

Følger du opp dine ansatte?

Dette må du vite: Oppfølging av ansatte er helt avgjørende om man skal holde motivasjon og prestasjon på topp. Det er og avgjørende for å håndtere eventuelle ansatte som ikke kan eller vil prestere. En bedrift som aktivt gjør tiltak for å se sine ansatte lykkes, og som jobber systematisk med oppfølging, er ofte de bedriftene som lykkes best. For at...
Les mer

Tar møtevirksomheten overhånd?

Her er tipsene for effektiv møtevirksomhet Møter er viktige for de aller fleste bedrifter. Samtidig er det veldig mange som sliter med å holde møtene konstruktive og effektive, selv om de aller fleste neppe vil innrømme dette. Hvorfor er det så vanskelig å få til noe som høres så enkelt ut? Svarene vil nok variere fra bedrift til bedrift, og person...
Les mer

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://conrek.no/