Ansettelser; en ut = en lik inn?

Når en ansatt forlater bedriften, erstatter du alle oppgaver og egenskaper i ny person eller ser du på helheten i bedriften/ teamet; hva har du og hva du trenger og gjør rekrutteringen basert på dette? Dersom en ansatt velger å forlate en bedrift, er det vanlig at bedriften da søker en erstatter til den stillingen. I enkelte tilfeller vil også den ...
Les mer

Arbeidsledighet og valgmuligheter

Det er en svært vanskelig situasjon for mange om dagen. Arbeidsledigheten i Norge i dag er historisk høy. Vi har sett tall som vi ikke har sett siden 2. verdenskrig. Per dags dato er det over 200.000 helt eller delvis ledige arbeidssøkere på tiltak hos NAV. Nærmere 115.000 av disse er helt arbeidsledige. Dette er tall hentet fra NAV. Vi er (heldigv...
Les mer

Digitale intervju - the do's and don'ts

Det er ingen nyhet at det digitale kontor er kommet for å bli. Når samfunnet åpner opp igjen vil man nok se tilbakekomsten av fysiske møter, vi mennesker foretrekker generelt denne kontakten, men samtidig vil digitale møter og intervjuer fortsatt ha en større plass i hverdagen enn før pandemien. Enten du liker det eller ikke. Villighet til endring ...
Les mer

Hvordan kan du som SMB bedrift forbedre ditt potensiale?

Det er noen elementer til drift som typisk blir satt til side av SMB bedrifter i dag, selv om dette er elementer som kan fremme vekst, effektivitet og forbedre rennomme. Årsaken er som regel at man føler man ikke har behov, eller at man (naturlig nok) prioriterer inntjening. Under vil vi se på hva som ofte faller bort, og hvorfor du som leder bør p...
Les mer

Potetens nytteverdi

Dette er noe som kommer opp støtt og stadig i intervju.  Når vi spør kandidaten om hva de kan, er det svært mange som sier at det er som poteten – den kan brukes til alt. Poteten er ofte en person med runde kanter, med flere ulike evner og egenskaper og som går over ens med de fleste. Litt typisk for poteten er at man har jobbet med mye forskj...
Les mer

10 tips til deg som ung arbeidssøker

Ny i arbeidslivet? Utfordringen ligger nemlig ikke i hva du har eller ikke har, men hvordan det blir presentert. Husk at du har mange verdier og egenskaper en bedrift kan nyte godt av. Det som er viktig er at du klarer spisse disse til den jobben nettopp du ønsker. Det å komme seg ut i jobb er ikke alltid enkelt. Har du i tillegg liten til ingen er...
Les mer

Hvordan skal en CV se ut?

Du tenker kanskje at å skrive CV er ganske straight forward? At det er en fast mal som bør brukes og mange regler på hvordan den skal se ut? Vi har kommet over flere som gir tips om at personalia skal ha én fast plass på CVen og lignende, men dette stemmer nødvendigvis ikke. Dette er en tankegang som kanskje ikke helt henger med tiden. Det er på in...
Les mer

På tide å tenke nytt

I disse tider er det enkelt å ha fokus på alle problemene. På alle hindringene som oppstår, og alle restriksjonene som har blitt satt. Det er lett å fokusere på at det er uoversiktlig og vanskelig å jobbe under så uforutsette tider. Det er lett å grave seg ned, og med dette så ender vi opp med en problemorientering kontra løsningsorientering. Jorda...
Les mer

Er rekrutteringsbyrå et godt alternativ i din ansettelsesprosess?

Det er mange som tenker at bruk av byrå er bortkastede penger. Det er bedre å gjøre jobben selv, enn å betale andre til å gjøre det samme. I noen tilfeller vil det kanskje være riktig men samtidig kan det være lurt å ta en nøye vurdering før du avskriver tanken. Still deg selv følgende spørsmål: Har du en travel hverdag med mye som skal gjøres?Ønsk...
Les mer

Jobbintervju

De fleste jobber har i dag svært mange søkere, og enkelte stillinger kan ha så mange som hundrevis av jobbsøknader. Nåløyet for å bli kalt inn på intervju blir derfor fort trangt, så når en først kommer seg dit gjelder det å vise seg fra sin beste side. I tidligere innlegg har vi kommet innpå elementer som er svært relevante til jobbintervju. blant...
Les mer

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://conrek.no/