Jobbintervju

Design-uten-navn7
De fleste jobber har i dag svært mange søkere, og enkelte stillinger kan ha så mange som hundrevis av jobbsøknader. Nåløyet for å bli kalt inn på intervju blir derfor fort trangt, så når en først kommer seg dit gjelder det å vise seg fra sin beste side. I tidligere innlegg har vi kommet innpå elementer som er svært relevante til jobbintervju. blant...
Les mer

Trenger vi arbeidsinnvandring?

Design-uten-navn6
Trenger vi arbeidsinnvandring i Norge, og i så fall hvorfor?  For mange kan det virke helt fjernt å hente inn arbeidskraft fra andre land, spesielt når man har omtrent 200.000 arbeidsledige og/eller permitterte i Norge. Hvorfor skal vi hente arbeidskraft fra andre land, når vi har så mye kapasitet ledig i vårt eget? Hvorfor risikerer vi «impor...
Les mer

Medarbeidersamtalen - en tidstyv eller verdiskapende arbeid?

Design-uten-navn5
Det er vel lite i arbeidslivet som er så mye skrevet om som medarbeidersamtalen. Et raskt Google søk gir nesten 37.000 treff. Det er tydelig at dette er et tema som er godt belyst. Det finnes utallige maler, metoder og råd på hvordan dette skal gjennomføres i en bedrift.   Men er medarbeidersamtalen strengt talt nødvendig eller lovpålagt? Nei,...
Les mer

Effekten av trivsel

Design-uten-navn4
Når vi som rekrutterer spør våre kandidater hva som er viktige faktorer i valg av arbeidsgiver er trivsel en av faktorene kandidatene oppgir svært ofte. Det å trives på jobb er viktig for de aller fleste. Trivsel har siden 1930-tallet vært et sentralt område av organisasjonspsykologien og all forskning på området viser til at dette vil være en...
Les mer

Fremgang - tilfeldigheter eller god ledelse?

Design-uten-navn3
Hvor viktig er leder eller lederne i din bedrift? Hvor mye påvirkningskraft tror du lederen har på resultatet i bedriften? Ledelse og organisering i praksis er ikke et nytt konsept, men noe som har eksistert like lenge som mennesket selv. Måten man praktiserer ledelse har derimot endret seg kraftig. Fra hierarkiske autoritære strukturer til en menn...
Les mer

#hjemmekontor

hjemmekonto_20201127-082210_1
Det er nok flere enn meg, og oss i Connect, som tilbringer dagene på hjemmekontor.  Vi har vært relativt heldige og har kun tre uker bak oss hvor vi har vært utelukkende hjemme. Samtidig kjenner vi allerede på mange av ulempene ved hjemmekontor. Vi tre som jobber i bedriften har ulike omgivelser. En familiepappa med både skolebarn og barnehage...
Les mer

Arbeidssøker - veien videre

Blogg-veien-videre
Vi har fått et par henvendelser på om vi kan skrive noe om hva man skal gjøre når man står som arbeidssøker og føler man ikke har så mye på CVen sin, eller hvordan man skal holde motet oppe etter x antall sendte jobbsøknader.  Her er våre tanker. Per dags dato er det rett over 200.000 antall arbeidssøkende på NAV Arbeidsplassen i dag. Noen har...
Les mer

Arbeidskontrakt og stillingsinstruks

Eksempel Stillingsinstruks
Hvilke krav stilles?  Det finnes ingen formelle krav til stillingsinstruksen. Heller er det ingen krav til at du må ha stillingsinstrukser på arbeidsplassen. Likevel er det en stor fordel å ha dette på plass, da det gjør det lettere for deg som arbeidsgiver å følge opp dine ansatte. Samtidig gjør det lettere for dine ansatte å forstå hvilke ra...
Les mer

Onboarding

handshake
Tenker du at onboarding er noe som ikke er et behov hos dere? Kanskje har du vurdert det slik at dere er såpass små at dette ikke er helt nødvendig, eller at dere har god nok kontroll til at det ikke er behov for noen rutine på det?  Du er nok ikke alene om du tenker slik. I alle fall ikke om vi ser på tallene. For visste du at bare 3 av ...
Les mer

Hvilke egenskaper har du?

egenskaper
Har du noen gang vært på intervju og fått spørsmålet «nevn tre positive og tre negative egenskaper ved deg selv»?  Dette er et spørsmål jeg selv har fått mange ganger, og som regel har det vært lett å svare på spørsmål om de "positive". Ikke fordi man er så full av seg selv, men mer fordi man driller disse i søkeprosessen. Det er ord man skriv...
Les mer

Følger du opp dine ansatte?

BW-mte_20200923-124121_1
Dette må du vite: Oppfølging av ansatte er helt avgjørende om man skal holde motivasjon og prestasjon på topp. Det er og avgjørende for å håndtere eventuelle ansatte som ikke kan eller vil prestere. En bedrift som aktivt gjør tiltak for å se sine ansatte lykkes, og som jobber systematisk med oppfølging, er ofte de bedriftene som lykkes best. For at...
Les mer

Tar møtevirksomheten overhånd?

BW-mt_20200923-124202_1
Her er tipsene for effektiv møtevirksomhet Møter er viktige for de aller fleste bedrifter. Samtidig er det veldig mange som sliter med å holde møtene konstruktive og effektive, selv om de aller fleste neppe vil innrømme dette. Hvorfor er det så vanskelig å få til noe som høres så enkelt ut? Svarene vil nok variere fra bedrift til bedrift, og person...
Les mer